LA QUINTA DISCIPLINA de PETER M. SENGE
El libro en la imagen es La Quinta Disciplina de Peter M. Senge, publicado por la editorial Granica. Se considera un texto fundamental en el ámbito del management y el desarrollo organizacional.
Conceptos Clave
El libro se centra en el concepto de la organización inteligente (u organización que aprende), que es aquella que se adapta y evoluciona constantemente mediante el aprendizaje colectivo.
Pensamiento Sistémico: Es la "quinta disciplina" y la más crucial. Implica ver las interconexiones y patrones en los sistemas en lugar de eventos aislados, entendiendo que las acciones individuales tienen consecuencias en toda la organización.
Las otras cuatro disciplinas que lo complementan son:
Dominio Personal: Un proceso continuo de clarificar la visión personal y ver la realidad objetivamente para fomentar el crecimiento.
Modelos Mentales: Identificar y desafiar las suposiciones y creencias profundamente arraigadas que influyen en cómo se percibe la realidad y se toman decisiones.
Visión Compartida: Crear un propósito común y un compromiso mutuo con los objetivos de la organización, que surge de las visiones individuales, no de un mandato directivo.
Aprendizaje en Equipo: Desarrollar la capacidad de un equipo para pensar y trabajar conjuntamente, de modo que su potencial creativo combinado sea mayor que la suma de sus partes individuales