EL PRINCIPIO DE PETER de DR. LAURENCE J. PETER Y RAYMOND HULL.

El libro presenta la teoría de la gestión conocida como el "Principio de Peter".

Este principio postula que, en una jerarquía organizacional, todo empleado tiende a ascender hasta alcanzar su nivel de incompetencia.

Es decir, las personas son promovidas en función de su desempeño en su puesto actual, no necesariamente por las habilidades requeridas para el puesto superior.

Como resultado teórico, con el tiempo, cada puesto en una jerarquía puede llegar a ser ocupado por alguien que no es competente para desempeñarlo eficazmente.